Les fondamentaux du management et des ressources humaines

Objectifs pédagogiques

• Comprendre le rôle et les principales missions de la fonction RH.
• Maîtriser les étapes essentielles du recrutement et de l’intégration.
• Développer une communication managériale claire et constructive.
• Fixer des objectifs, suivre l’activité et conduire des entretiens.
• Identifier les risques de tensions et adopter les bons réflexes.

Programme

1. Les fondamentaux de la fonction RH

Rôle de la fonction RH, obligations essentielles, organisation des dossiers du personnel, confidentialité et suivi administratif.

2. Recruter et intégrer

Analyse du besoin, rédaction d’une fiche de poste, sourcing, conduite d’entretien, sélection, préparation de l’arrivée et parcours d’intégration.

3. Manager au quotidien

Posture, communication, délégation, motivation, organisation du travail, animation d’équipe et gestion des priorités.

4. Accompagner les compétences

Entretiens, feedback, identification des besoins, plan de développement et suivi des actions.

5. Prévenir les situations sensibles

Gestion des désaccords, prévention des discriminations et du harcèlement, qualité de vie et conditions de travail, remontée des alertes.

Public et prérequis

Managers, responsables d’équipe, assistants RH, dirigeants de TPE-PME, salariés en évolution ou personnes en reconversion. Aucun prérequis technique n’est exigé ; une première expérience en entreprise est recommandée.

Méthodes et évaluation

Apports pratiques, études de cas, mises en situation, exercices, échanges d’expériences et évaluation des acquis. Une attestation de fin de formation est remise selon les conditions de réalisation du parcours.

Accessibilité et délais d’accès

Les besoins spécifiques sont étudiés individuellement. L’entrée en formation intervient après analyse du besoin, validation des prérequis, accord sur le financement et contractualisation.